人力资源助理岗位职责（优秀10篇）

随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小练笔整理的10篇《人力资源助理岗位职责》，可以帮助到您，就是小练笔小编最大的乐趣哦。

人力资源助理岗位职责 篇一

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作；

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、协助招聘专员完成招聘相关工作；

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作；

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理岗位职责 篇二

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协 huzhidao.com 调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理岗位职责 篇三

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

优化招聘渠道；

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索；

整理候选人推荐报告；

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理岗位职责 篇四

1、负责协助总经理的业务资料整理；

2、负责公司客户来访招待；

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

7、组织员工培训讲解；

8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源助理岗位职责 篇五

1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

5、上级主管安排的。其他工作或临时任务。

人力资源助理岗位职责 篇六

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

3、档案管理：员工人离职档案整理；

4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

5、其它各项事务性工作管理；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

3、有良好沟通及学习能力；

4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责 篇七

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；

负责招聘系统日常维护工作；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

协助主管进行每月招聘月报统计工作；

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

负责每月离职员工的电话访谈工作；

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责 篇八

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、协助上级掌握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责 篇九

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；

2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；

7、协助企业文化活动的开展；

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责 篇十

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

以上就是小练笔为大家整理的10篇《人力资源助理岗位职责》，能够帮助到您，是小练笔最开心的事情。